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项目管理中的“关键张” [转贴 7/25/2008 5:56:28 PM]  
会打桥牌的朋友都知道,“关键张”是桥牌中的一个术语,指的是一副牌中对胜负最关键的一张或几张牌。   打桥牌分为两个阶段――叫牌和打牌。关键张,出现在打牌过程中。   在叫牌完成后,打牌开始前,每个牌手都 会根据叫牌的结果,仔细地审视手里的每张牌。此时,他们的目标是――打成功自己的叫牌(作为叫牌成功一方),或者打宕对方的叫牌(作为叫牌失败...

 

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汽车品牌管理策略 [转贴 7/25/2008 5:54:32 PM]  

拜二十世纪生产技术进步所赐,所有消费性产品的品质与功能都大同小异,然而市场表现为什么会大相径庭呢?

  许多行销专家已经发现,消费者做决定时,往往受到感情因素的影响,像是与产品、制造商、经销商和其它买主之间的关系。麦肯锡公司的研究也证实,只要产品符合基本的功能需求,往往最后左右购买意愿的是顾客在关系上和情感上所得到的保障,而非产品的功能特色。

 

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企业现金流管理的三个关键管控点 [转贴 7/25/2008 5:52:29 PM]  

如果说利润相当于企业的血液,那么现金流则相当于企业的空气。因为现金流管理出现问题而使企业处于困境的例子不胜枚举。正如Dell公司董事长戴尔面 对公司亏损时的反省之言:“我们和许多公司一样,一直把注意力放在利润表的数字上,却很少讨论现金周转的问题。这就好像开着一辆车,只晓得盯着仪表板上的 时速表,却没注意到油箱已经没油了。戴尔新的营运顺序不再是‘增长、增长、再增长’,取而代之的是‘现金流、获利性、增长’,依次发展”。

 

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旅游者对产品质量的评判 [转贴 7/25/2008 5:50:20 PM]  
消费者评价服务产品质量标准 一般来讲,顾客对服务的评价取决于对所接受服务的感受与事先期望之间的比较,当顾客对服务的感知等于或超过了对服务的预期时,就会感到满足;如果低于顾客预期,就会认为是低质量的。导致这种差异的因素主要来源于以下五个方面: 顾客对服务的期望与企业对这些期望的诠释存在差异

 

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和谐是项目管理成功的基础 [转贴 7/25/2008 5:47:44 PM]  
构建和谐的工作环境是现代管理的一项重要原则,协调工作是做好其他一切工作的基础。本文以广州大学城一、二期工程施工案例为基础,分析了项目协调的特点及目前存在的问题,并提出了搞好项目协调工作的对策。   项目协调的特点   协调的范围更广。项目协调的范围包括内部关系的协调、近外层关系的协调和远外层关系...

 

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中小企业出路:管理创新 [转贴 7/24/2008 5:46:02 PM]  
在中小企业创业与成长进程中,管理创新伴随始终,唯有创新,企业的生命周期方能延长,各阶段发展战略才 会在市场竞争中得以充分体现。在近日由中国社科院工业经济研究所、中国企业管理研究会和徐州工程学院联合举办的“全国中小企业发展研讨会暨《经济管理》杂 志社年会”上,来自高校及科研院所、企业界的百余位专家学者,从经   济学、管理学、社会学等多个视角深入探讨了中小企业管理创新问题。   我国中小企业的管理已从“经验管理”、“科学管理”阶段发展到了“文化管理”阶段,...

 

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中国企业基层管理面临三大症结 [转贴 7/24/2008 5:43:01 PM]  
企业一切战略目标的实现最终都要落脚在基层,基础不牢则地动山摇。但是由于中国所处的特殊历史时代以及基层在组织中的特殊性所致,中国企业的基层建设是企业中最薄弱的一环。八九点管理咨询根据多年的基层培训、咨询经验及调研所得,中国企业基层存在三个显著突出问题: 1.基层管理者胜任素质能力低下   多数企业选拔基层管理者、基层班组长的标准是什么?   答案几乎只有一个:突出的业务能力或专业...

 

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全线通:物流管理的新起点 [转贴 7/24/2008 5:40:45 PM]  
物流运输是人类最古老的行业之一,自从远古时代人类文明出现了以物易物,开始了交换,就出现了物流运输的雏形,而卫星的上天是上个世纪人类进入工业文明后才完成的。如今,传统的物流运输业和现代文明走到一起,最现代的卫星通信技术将物流运输带入了一个新的时代。 需求分析 中国物流建设的脚步近年来逐步加快,但是现有的物流运作体系仍不能够很好地适应社会的发展...

 

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企业文化之道——福利当家 [转贴 7/24/2008 5:38:25 PM]  
大家都知道企业文化的建设很重要,却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。   一个常年没有福利品的企业,员工工资级别差距很大,而且都有一定神秘感,在员工的眼里就只有硬性数目的工资,个人价值,个人在企业里的 地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系,一旦工资降了,员工的全部工作激情,凝聚力,团队合作,个...

 

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汾酒集团的管理创新让其摆脱企业危机 [转贴 7/24/2008 5:34:54 PM]  

“这一路其实并不顺利。”说起管理上的创新、体制机制上的改革,郭双威感触颇深。

   2002年,郭双威上任汾酒集团董事长后,面临的问题不少。汾酒集团这个从1988年到1993年连续六年的全国白酒行业老大,在面临中国市场经济向纵深推进的时候,由于受观念、机制羁绊,没有把握好机遇,没有发挥好优势,同时由于战略、策略失当,很长一段时期徘徊不前。在市场经济大潮中,不进就意味着落后,甚至消亡。

 

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